Titre:  conseiller en relations autochtones

Description de poste

Le conseiller en relations avec les autochtones jouera un rôle essentiel dans la promotion de relations positives entre Aramark et les communautés autochtones de tout le Canada.

Le titulaire du poste est chargé d'assurer la liaison avec les partenaires et les clients autochtones d'Aramark pour veiller à ce que les stratégies convenues d'un commun accord renforcent l'engagement des peuples autochtones. Le titulaire de ce poste jouera également un rôle clé en veillant à ce que nos activités soient alignées sur les valeurs et les perspectives autochtones. Le représentant des relations internationales travaillera en collaboration avec le directeur des relations avec les autochtones et diverses parties prenantes internes et externes afin de promouvoir la compréhension culturelle, de soutenir le développement communautaire et de respecter l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale.

Responsabilités liées au poste

• Exécution de plans d'engagement stratégiques avec les communautés autochtones en mettant l'accent sur l'établissement et le maintien de relations, d'une communication ouverte et d'une collaboration.
• Gestion des comptes et respect des engagements pris dans le cadre des plans de participation d'Aramark Canada avec ses partenaires autochtones.
• Effectuer de la prospection et des évaluations d'opportunités afin d'identifier de nouveaux partenaires autochtones.
• Contribuer aux initiatives autochtones de l'entreprise.
• Fournir des conseils stratégiques, des rapports continus et des communications avec diverses parties prenantes internes et externes concernant l'engagement autochtone et les négociations économiques.
• Participer à des événements communautaires, à des événements de réseautage industriel, y compris des conférences et des événements d'association, et en assurer le suivi.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour faire progresser les stratégies d'Aramark en matière de relations avec les autochtones et son engagement à l'égard du programme de certification Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) du Conseil canadien pour les entreprises autochtones.
• Suivre, analyser et communiquer les questions autochtones nationales, régionales et locales susceptibles d'affecter l'entreprise ou d'avoir un impact sur les initiatives stratégiques.
• Promouvoir la sensibilisation et la compréhension des cultures, de l'histoire et des problèmes contemporains des populations autochtones au sein de l'entreprise. Organiser des programmes de formation et d'éducation pour les employés.

Qualification

1. Une formation post-secondaire dans un programme reconnu est préférable. Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine des relations avec les populations autochtones, des relations avec les parties prenantes, du développement commercial ou dans un domaine connexe.
2. Une expérience dans le domaine des relations avec les populations autochtones ou de l'engagement communautaire est préférable. Une expérience dans un environnement d'entreprise est un atout.
3. Solides compétences logicielles dans la suite MS Office et les outils de gestion de la relation client (par exemple, Salesforce).
4. Solides compétences en matière de médias sociaux et forte présence sur les médias sociaux.
5. Solides compétences en communication, notamment à l'écrit, à l'oral et dans les relations interpersonnelles.
6. Capacité avérée à respecter des délais stricts avec un minimum de supervision ; capacité avérée à faire preuve d'initiative.
7. Faire preuve d'une grande expérience de la collaboration avec les communautés autochtones et d'un haut niveau de compréhension des cultures, de l'histoire et des problèmes contemporains des populations autochtones.
8. Capacité avérée à établir et à maintenir des relations positives avec diverses parties prenantes.
9. Faire preuve d'empathie, de sensibilité culturelle et d'un engagement en faveur de la réconciliation.
10. Le bilinguisme en anglais et en français est requis.
11. Dans le cadre des initiatives visant à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité, nous encourageons vivement les personnes qui s'identifient comme autochtones à poser leur candidature.

Études

Au sujet d’Aramark

Notre mission

Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.

Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi et être libre de participer à tous les aspects de l’entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’information génétique, le statut militaire, le statut protégé d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.

Au sujet d’Aramark

Le personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s’épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d’appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.com