Titre:  Gestionnaire bilingue de la santé et de la sécurité au travail

Description de poste

Le directeur ou la directrice, Sécurité, doit soutenir nos opérations pour atteindre l’« objectif zéro », c’est-à-dire la protection des personnes et de l’environnement. Le directeur régional ou la directrice régionale, Sécurité, a pour mission de soutenir sa région désignée et d’autres régions au besoin. Ce soutien peut être actif sur site ou virtuel, de la conception, du développement et de l’exécution de nouveaux programmes en collaboration avec l’entreprise et l’équipe chargée de la sécurité et de la gestion des risques. Le soutien comprend également l’accompagnement et l’orientation de l’entreprise sur la manière d’aborder les mesures correctives et la capacité à identifier la personne responsable, qui doit être consultée et qui doit être tenue informée, par une communication simple et concise afin de faire avancer les dossiers et de protéger les personnes, les biens, l’environnement et les actifs de l’entreprise.  La personne retenue joue le rôle de généraliste en matière de soutien opérationnel stratégique afin d’améliorer les processus et les systèmes de sécurité et de gestion des risques.  Cette personne sert également de point de contact principal pour répondre aux besoins opérationnels liés à tous les domaines fonctionnels des solutions de sécurité et de gestion des risques dans la région qui lui est attribuée, y compris toutes les opérations commerciales à distance qui sont physiquement situées dans la région en question.

Responsabilités liées au poste

• Cultiver et entretenir des relations de travail efficaces avec les groupes de clients de l’unité opérationnelle au palier des principaux dirigeants  de s’intégrer dans ces équipes.
• En partenariat avec les groupes clients de l’unité opérationnelle, diriger l’amélioration des processus afin de réduire les risques, les responsabilités et l’exposition aux résultats défavorables (c.-à-d. sécurité au travail, responsabilité civile, salubrité alimentaire, biens, environnement, évaluation des risques associés aux nouvelles activités, démarrage de projets de grande envergure, etc.).
• Au sein de l’équipe des solutions de sécurité et de gestion des risques, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre régulière de documents relatifs aux processus de sécurité afin de favoriser l’amélioration continue des paramètres de rendement des solutions de sécurité et de risque. On accordera une grande importance à l’appui au changement de culture et aux responsabilités des directeurs opérationnels en matière de sécurité.
• Collaborer avec des collègues de Sécurité et gestion des risques, des experts en la matière et des experts techniques au sein d’équipes de soutien, si nécessaire, afin de répondre aux besoins des clients.
• Voir à la résolution des causes des incidents de sécurité et de la responsabilité et à la formulation de recommandations viables pour prévenir ou contrôler ces problèmes. Demander le déploiement de ressources de solutions de sécurité et de gestion des risques, si nécessaire, pour soutenir les clients de l’unité opérationnelle en collaboration avec le modèle de soutien technique et opérationnel de solutions de sécurité et de gestion des risques existant.
• Fournir un soutien opérationnel proactif sur site ou virtuel basé sur un outil d’inspection normalisé. Les visites sur site doivent être planifiées en fonction de divers critères susceptibles d’être modifiés selon les besoins opérationnels et les risques. En collaboration avec d’autres directeurs régionaux de la sécurité, mesurer les résultats et communiquer au moins une fois par mois les occasions aux responsables opérationnels et au directeur ou à la directrice de la sécurité et des risques pour la direction générale. Définir les tendances et communiquer les possibilités d’amélioration des processus à partir des observations sur le terrain.
• Être activement visible et présent sur le terrain pour soutenir les opérateurs dans tous les secteurs d’activité et travailler en étroite collaboration avec les spécialistes de la sécurité pour les endroits éloignés où ils existent ou lorsqu’il n’y a pas de spécialistes de la sécurité, travailler en étroite collaboration avec la direction du site dans nos opérations éloignées.

Qualification

•    Diplôme collégial ou de premier cycle universitaire en santé et sécurité ou dans un domaine connexe.

•    De préférence, au moins cinq ans d'expérience pratique en matière de résolution de problèmes en tant que professionnel ou professionnelle de la santé et de la sécurité au travail 
•    Un minimum de trois ans dans un poste de direction
•    Une expérience dans le domaine de la restauration ou de l’hôtellerie serait un atout supplémentaire. 
•    Une expérience de travail auprès d’un employeur multisite serait également un atout important. 
•    Excellentes compétences avérées en résolution de problèmes, analyse et production de rapports
•    Excellentes compétences en relations avec la clientèle, encadrement, mentorat et promotion
•    Solides compétences en matière de communication, permettant de traiter des sujets complexes et de les simplifier pour que les non-spécialistes de la sécurité puissent comprendre et appliquer la solution
•    Maîtrise de l’utilisation des suites logicielles et des systèmes de base de données de Microsoft
•    Permis de conduire en vigueur et accès à un véhicule pour les déplacements professionnels
•    Passeport en vigueur et capacité à participer à des activités ou à des événements internationaux si nécessaire 
•    Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation fédérales et provinciales relatives à la santé et à la sécurité au travail
•    Connaissance des normes et des exigences en matière de salubrité alimentaire 
•    Le titre de professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC) ou un autre titre professionnel connexe dans le domaine de la sécurité sera considéré comme un atout.

Au sujet d’Aramark

Notre mission

Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.

Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi et être libre de participer à tous les aspects de l’entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’information génétique, le statut militaire, le statut protégé d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.

Au sujet d’Aramark

Le personnel d’Aramark est fier de servir quotidiennement des millions de clients par l’intermédiaire de services alimentaires, de services aux installations et de services d’uniformes, et ce, dans 19 pays à l’échelle mondiale. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s’épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d’appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.com