Titre:  Directeur-trice des finances II

Description de poste

Notre directeur financier régional est un expert en la matière, un penseur stratégique et un leader efficace qui comprend clairement la stratégie et la planification financières de l’entreprise, afin d’atteindre les résultats souhaités. Dans le cadre de ce rôle, vous fournirez des conseils stratégiques et financiers au vice-président régional, Opérations pour l’Est du Canada, afin de respecter les engagements financiers et de faire croître l’entreprise. Le rôle fournit également un leadership et un soutien aux équipes d’exploitation régionales en ce qui concerne tous les aspects financiers de l’entreprise, en aidant à trouver des opportunités d’améliorer les opérations et les résultats. Le rôle assure l’interface avec les clients pour examiner le rendement financier des opérations et négocier les principales dispositions financières du contrat. 

Ce poste est idéalement basé au Québec et supervise nos activités à Ottawa, au Québec et dans les provinces de l’Atlantique. À ce titre, nous avons besoin de candidats parfaitement bilingues. 

Responsabilités liées au poste

Nouvelles affaires et resoumissions / Retention Proforma

• Travailler avec l’équipe d’exploitation et de développement des affaires pour élaborer les coûts et les prix des offres de rétention des activités nouvelles et existantes.
• Compilez l’analyse des flux de trésorerie et du TRI sur la base du P&L prévu, du capital requis et des conditions contractuelles prévues.

Diriger l’équipe régionale

• Soutenir le VPR, les SM, les MLF et aux gestionnaires de bureau concernant toutes les questions financières des activités quotidiennes, y compris, mais sans s’y limiter, le travail sur les revues des activités des clients, l’analyse financière de la performance de l’entreprise pour élaborer un plan de redressement pour les opérations sous-performantes.
• Évaluer (ROI) et approuver les besoins d’investissement en capital de l’entreprise. 

Diriger le processus du plan d’exploitation annuel (POA) pour la région

• Attribution d’objectifs annuels à divers districts et comptes dans la région. Aider les SM et les MLF à finaliser leurs budgets tout en se concentrant sur la croissance des revenus et les opportunités de productivité (efficacité des coûts alimentaires et de la main-d’œuvre).  
• Révision mensuelle des projections avec les SM et les MLF pour s’assurer que des plans sont en place pour atteindre les objectifs annuels.

Bonus Plan

• Prévoir les paiements potentiels pour vous assurer qu’un montant adéquat est accumulé pour les paiements réels. Travailler avec les RH pour calculer les paiements finaux des primes pour les employés éligibles aux primes dans la région.  

Chez Aramark, le développement de nouvelles compétences et l’action en faveur pour accomplir le travail ont un impact positif sur nos employés et sur nos clients. Afin de respecter nos engagements, les tâches peuvent changer ou de nouvelles tâches peuvent être attribuées sans préavis formel.

Qualification

• Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent
• Un titre comptable ou une inscription à un programme tel que CPA serait avantageux
• 8+ ans d’expérience en planification et analyse financières et/ou en comptabilité et rapports d’entreprise.
• Solide expérience de travail avec MS Office, Oracle et Salesforce.
• Expérience dans le soutien des équipes d’exploitation, une grande expérience de la réussite.
• 5+ ans d’expérience en gestion de personnel
• Maîtrise de l’anglais ; Maîtrise du français
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Grande attention aux détails et à la précision, bien organisé
• Pensée critique et capacités d’analyse, capacité à résoudre des problèmes
• Capacité à générer des idées, à obtenir l’adhésion et à les mettre en œuvre
• Esprit d’équipe et motivation

Études

Au sujet d’Aramark

Notre mission

Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.

Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi et être libre de participer à tous les aspects de l’entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’information génétique, le statut militaire, le statut protégé d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.

Au sujet d’Aramark

Le personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s’épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d’appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au http://www.aramarkcareers.com